Artikel

Interaksi antara sumber daya manusia dengan budaya organisasi untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi kerja :

---

Penilaian

---

Produktivitas kerja dan efisiensi kerja bersumber pada satu konsep yang mencakup perbandingan antara unsur masukan (input) dan keluaran (output)Jika kita mengasumsikan unsur masukannya sebagai konstanta dan keluarannya sebagai variabel, sebenarnya kita membicarakan produktivitas. Sebaliknya jika kita mengasumsikan keluarannya sebagai konstanta dan masukannya sebagai variabel, sebenarnya kita membicarakan efisiensi. Dalam kegiatan yang kita sebut kerja, unsur masukan biasanya dibakukan dalam bentuk waktu yang dikorbankan, sedang unsur keluarannya biasanya dibakukan dalam bentuk hasil yang memenuhi standar mutu yang ditentukan. Produktivitas dan efisiensi dapat diibaratkan dua sisi dari satu mata uang. Pengukuran produktivitas dan efisiensi sebenarnya lebih jelas untuk pekerjaan yang memerlukan otak biasanya pengukurannya menjadi lebih sulit.yo.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

J 150/1 Ani

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Anima20, Nomer 3, April 2005

Subjek

Sumber Daya Manusia
Efisiensi Kerja
Budaya Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar