Skripsi

Pengaruh motivasi kerja dan kometmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo

---

Penilaian

---

BMT UGT Sidogiri adalah salah satu lembaga keuangan syariah yang sedang berkembang di Indonesia. Sedangkan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo adalah bagian BMT UGT Sidogiri yang berkedudukan di wilayah Sidoarjo yang terdiri dari satu kantor cabang dan empat kantor cabang pembantu. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah motivasi kerja dan komitmen organisasi baik secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo?. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo.rnTeori yang digunakan dalam penelitian ini adalah teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia yang berkaitan dengan motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja karyawan.rnJenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Adapun sifat penelitian ini adalah deskriptif eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo yang berjumlah 32 orang. Data dikumpulkan dengan cara wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Daftar pertanyaan dalam kuesioner dinilai menggunakan skala Likert. Kuesioner terlebih dahulu diuji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan data dibantu dengan program komputer SPSS for windows versi 16,0, data dianalisis dengan analisis deskriptif dan pengujian hipotesis menggunakan regresi linier berganda.rnHasil penelitian menunjukkan nilai R square sebesar 0,375 yang dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo sebesar 37,5%, sedangkan sisanya yaitu sebesar 62,5% kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri wilayah Sidoarjo dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara serempak motivasi kerja dan komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja yang dibuktikan dengan nilai Fhitung (8,699) > Ftabel (3,328). Sedangkan untuk hasil uji t juga menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan antara masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat.rnKesimpulan penelitian ini adalah; bahwa motivasi kerja dan komitmen organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BMT UGT Sidogiri Wilayah Sidoarjo.rn

---

Ketersediaan

S-2013/ES/040

Perpustakaan A. Yani

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - No Loan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

KS-2013 040 ES

Penerbit

Surabaya : Ekonomi Syari\'ah, Fakultas Syari\'ah IAIN Sunan Ampel., 2013

Deskripsi Fisik

xvi, 107 hlm. 28 cm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Komunikasi dalam manajemen

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar