Artikel

Penerapan Nilai Budaya Kerja: Peluang Dan Tantangan Bagi Peningkatan Kinerja Madrasah

---

Nilai disiplin, jujur, musyawarah dan kerjasama, serta tanggung jawab yang selama ini menjadi budaya kerja di Madrasah Aliyah Negeri Lamongan, sebenarnya hanya merupakan bagian dari lima budaya kerja Kementrian Agama RI. Disiplin merupakan bagian dari profesionalitas, jujur merupakan bagian dari integritas, musyawarah dan kerjasama merupakan satu rangkaian dengan tanggung jawab. Karena itu harus disempurnakan dan ditingkatkan menjadi lima budaya kerja, yakni Integritas, Profesionalitas, Inovasi, Tanggung Jawab, dan Keteladanan. Dalam hal ini peran pemimpin madrasah dalam mewujudkan nilai-nilai tersebut sangat penting, penguasaan terhadap perubahan-perubahan regulasi dan kemampuan menerjemahkan dalam bentuk kebijakan, didukung oleh pemahamannya terhadap karakter warga madrasah sangat menetukan bagi percepatan relisasi nilai budaya madrasah, yang selanjutnya bisa mempercepat peningkatan kinerja Madrasah.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

J 370.5 Cen

Penerbit

Lamongan : MAN 1 Lamongan., 2020

Deskripsi Fisik

hal. 625-638

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

2598-2419

Klasifikasi

370.5

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Cendekia Vol 4 No. 2, Juli-Des 2020

Subjek

Kinerja
Kinerja Sekolah

Info Detail Spesifik

https://e-journal.man1lamongan.sch.id/2021/09/23/penerapan-nilai-budaya-kerja-peluang-dan-tantangan-bagi-peningkatan-kinerja-madrasah/

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar