Artikel

Praktek manajemen sumber daya manusiadan kinerja organisasi :

---

Penilaian

---

Strategi sumber daya manusia diperlukan dalam membangun keunggulan bersaing dengan mengidentifikasi faktor-faktor apa saja dari sumber daya manusia yang dapat dikembangkan agar lebih berkualitas. Strategi sumber daya manusiaharus cocok dan mengacu kepada strategi bisnis yang telah diformulasikan oleh pihak manajemen dan selalu mempertimbangkan serta menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan. Peningkatan human capital perusahaan memberikan kontribusi terhadap efektifitas praktek-praktek manajemen SDM yang menghasilkan produktifitas dankinerja masing-masing unit maupun organisasi secara keseluruhan. Efektifitas manajemen SDM, yang mencakup pelaksanaan kegiatan-kegiatan manajemen SDM teknis dan strategis yang berkualitas tinggi akan terefleksi dalam outcome perusahaan.

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

J 330/3 Ven

Penerbit

: .,

Deskripsi Fisik

-

Bahasa

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

-

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

Ventura4, No.1, Juni 200144-50

Subjek

Manajemen Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar